Tìm kiếm: nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Ngày 10/4/2026, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ninh Bình đã ban hành Nghị quyết số 17-NQ/TU về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của hệ thống chính trị tỉnh, trọng tâm là cán bộ cơ sở. Nghị quyết xác định đây là nhiệm vụ "then chốt của then chốt", nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong kỷ nguyên phát triển mới và mục tiêu đưa Ninh Bình trở thành Thành phố trực thuộc Trung ương trước năm 2030.

Sau sáp nhập đơn vị hành chính, cùng với việc ổn định tổ chức bộ máy, một trong những thách thức đặt ra đối với các tổ chức Đảng ở cơ sở là làm thế nào để khẳng định vai trò hạt nhân lãnh đạo trong điều kiện mới. Đảng bộ xã Giao Phúc đã thực hiện đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao năng lực tổ chức thực tiễn, tập trung xây dựng tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh toàn diện; nổi bật là triển khai thực hiện hiệu quả mô hình “Chi bộ 4 tốt” gắn với củng cố tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Trong bối cảnh tỉnh Ninh Bình đang tập trung triển khai Chiến lược Dân số Việt Nam đến năm 2030 và các chương trình bảo vệ, chăm sóc trẻ em theo yêu cầu mới, đội ngũ cán bộ làm công tác dân số - trẻ em ở cơ sở tiếp tục giữ vai trò then chốt. Họ là những người trực tiếp bám địa bàn, cập nhật thông tin, truyền thông chính sách và hỗ trợ các trường hợp đặc thù ngay tại cộng đồng. Tuy nhiên, để lực lượng này đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, việc nâng cao năng lực và hoàn thiện cơ chế hoạt động đang trở thành yêu cầu cấp thiết.

Song song với việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tích cực triển khai các giải pháp nhằm phát triển đảng viên là đoàn viên, công nhân lao động, qua đó không chỉ bổ sung nguồn sinh lực cho Đảng mà còn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Chiều 16/10, Thường trực Huyện ủy Yên Mô tổ chức đối thoại với cán bộ, hội viên phụ nữ với Chủ đề "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội, hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội và an toàn cho phụ nữ và trẻ em".

Những năm qua, Huyện ủy Kim Sơn đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ và coi đây là giải pháp trọng tâm, đột phá nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tạo tiền đề cho sự phát triển của huyện.

Xác định tầm quan trọng của công tác cán bộ, những năm qua, Yên Khánh luôn quan tâm triển khai quyết liệt, đồng bộ nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn

Thời gian qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Nho Quan đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác điều động, luân chuyển cán bộ từ huyện về xã, thị trấn kết hợp với bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt ở cấp xã không phải là người địa phương. Quan đó, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo thực hiện thắng lợi các nghiệm vụ chính trị của địa phương, tạo động lực cho sự phát triển.

Để công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi (TTN) thực sự vững mạnh, hiệu quả, bên cạnh giải pháp tăng cường tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng…, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là vấn đề hết sức quan trọng và cần thiết. Chính vì thế, Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh đoàn luôn đặc biệt quan tâm thực hiện nghiêm túc công tác cán bộ theo đúng quy định, từ đó góp phần chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức; đáp ứng yêu cầu và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Ngày 22/9, Thường trực Tỉnh ủy tổ chức hội nghị đối thoại với cán bộ, hội viên phụ nữ với chủ đề "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội, hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, đảm bảo an toàn, an sinh xã hội cho phụ nữ, trẻ em".

Ngày 11/11, Trường Chính trị tỉnh phối hợp với các trường chính trị khu vực đồng bằng sông Hồng tổ chức tọa đàm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên các trường chính trị khu vực đồng bằng sông Hồng đáp ứng yêu cầu xây dựng trường chính trị chuẩn theo Quy định số 11-QĐ/TW, ngày 19/5/2021 của Ban Bí thư.

Xác định nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị là một trong những khâu đột phá quan trọng nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, thị xã Duy Tiên luôn chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ, tạo chuyển biến tích cực trong công tác cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Cụ thể hóa Chủ đề công tác năm 2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh "Kỷ cương, trách nhiệm, đẩy mạnh cải cách hành chính" và căn cứ tình hình thực tiễn của Đảng bộ thành phố, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Ninh Bình xác định Chủ đề công tác năm 2021 là: "Kỷ cương, trách nhiệm, đẩy mạnh cải cách hành chính. Trọng tâm là xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức" và triển khai nhiều nhiệm vụ, giải pháp để việc thực hiện Chủ đề đạt hiệu quả thiết thực.

Thực hiện chương trình tổng thể cải cách hành chính, thời gian qua, tỉnh Ninh Bình đã triển khai đồng bộ, quyết liệt nhiều giải pháp mang tính đột phá, trong đó tập trung vào cải cách thủ tục hành chính; xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Nhờ đó, nhiều thủ tục hành chính đã được đơn giản, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp và người dân. Phương thức hoạt động của các cơ quan hành chính Nhà nước cũng từng bước thay đổi theo hướng phục vụ, hiện đại, chuyên nghiệp, từng bước cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, thúc đẩy kinh tế-xã hội phát triển.

Xác định cán bộ là "gốc" của mọi công việc và công tác cán bộ là "công việc gốc" của Đảng, 5 năm qua (2015-2020), Ban Thường vụ Thành ủy Ninh Bình đã cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Trung ương, của tỉnh bằng các quy định, chương trình hành động, kế hoạch cụ thể, phù hợp với đặc điểm, tình hình của địa phương, cơ quan, đơn vị. Các quy trình từ quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động cán bộ... đều được thực hiện công khai, minh bạch, dân chủ, đúng quy định. Do vậy đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong tình hình mới.

Với sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, thời gian qua, huyện Yên Mô đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận trong công tác kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Nhân dịp kỷ niệm 75 năm Cách mạng Tháng 8 và Quốc khánh 2/9, phóng viên Báo Ninh Bình đã có cuộc trao đổi với đồng chí Trương Đình Hưởng, Trưởng phòng Nội vụ huyện Yên Mô về vấn đề này.

Công tác cán bộ và công tác tổ chức cán bộ luôn giữ vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng, quyết định sự thành bại trong triển khai thực hiện các nhiệm vụ chính trị ở địa phương. Từ nhận thức đó, những năm qua, các cấp ủy thuộc thị xã Duy Tiên luôn đặc biệt coi trọng việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), nhất là về các khâu: tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng.

Quan tâm xây dựng đội ngũ cấp ủy chi bộ đủ về số lượng, đảm bảo tiêu chuẩn; chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên ở cơ sở và đặc biệt coi trọng việc phân công các đồng chí cấp ủy viên các cấp giữ mối liên hệ mật thiết với chi bộ cơ sở… là những giải pháp trọng tâm mà Ban Thường vụ Thành ủy Tam Điệp đã triển khai nhằm tạo bước chuyển tích cực trong việc nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ trực thuộc đảng bộ xã, phường trên địa bàn. Nhờ đó, từ năm 2014 đến nay số chi bộ xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên luôn đạt tỷ lệ cao, có năm tới 100% và đặc biệt không có chi bộ xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.

Thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 20-10-2016 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh (khóa XIX) về “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp từ năm 2016 đến năm 2020 và những năm tiếp theo”, các cấp ủy Đảng đã tập trung chỉ đạo thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ, từng bước nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý ở các tổ chức trong hệ thống chính trị.